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陈华的困惑(管理类专业知识求解)!谢谢!
发布日期:2019-07-10 15:20   来源:未知   阅读:

  陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间,他从普通编程员升到资深的编程分析员。他对自己所服务的这家公司相当满意,不管是工作职位还是收人,都让陈华感到有成就感,而且他还为...

  陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间,他从普通编程员升到资深的编程分析员。他对自己所服务的这家公司相当满意,不管是工作职位还是收人,都让陈华感到有成就感,而且他还为工作中的创造性要求所激励。

  一个周末的下午,陈华和他的朋友及同事王迪一起打高尔夫球。他了解到他所在的部门新雇了一位刚从大学毕业的编程分析员。尽管陈华是个好脾气的人,但当他听说这位新来者的起薪仅比他现在的工资少30元时,不禁发火了。

  下周一的早上,陈华找到了人事部主任李江林,问他自己听说的事是不是真的,李江林带有歉意地说,确有这么回事,但他试图解释公司的处境:“陈华,编程分析员的市场相当紧俏,为使公司能吸引合格的人员,我们不得不提供较高的起薪。我们非常需要增加一名编程分析员,因此我们只能这么做。”

  陈华问能否相应调高他的工资。李江林回答说:“你的工资需按照正常的绩效评估时间评定后再调。你干得非常不错!我相信老板到时会给你提薪的。”陈华在向李江林道了声“打扰了!”便离开了他的办公室,边走边不停地摇头,很对自己在公司的前途感到疑虑。

  4.你认为公司应当对陈华采取什么措施?为什么?(4分)展开我来答

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  可回答陈华的工作动力会降低,因为陈华是资深的编程员,但是工资和刚刚毕业的普通编程员的工资相差无几,陈华的工作积极性收到了打击。也可回答,陈华的工作动力会提升,因为李江林说陈华的工资会按照绩效评估来评定,所以陈华会努力提高其绩效。

  斯达西.亚当斯的公平理论可以更好地解释陈华的困惑。该理论认为,每个人不仅关心由于自己工作女里所得到的绝对报酬,还关心自己的报酬和他人报酬之间的关系。如果发现自己的付出和收入比和其他人相比不平衡,就会产生紧张感,这种紧张感又会成为他们追求公平和平等的动机基础。

  我觉得李江林的解释会让陈华感到不满意。因为在解释两人的工资情况中,陈华作为资深编程员的能力并没有在工资的差距中得到体现。

  我认为公司可以适当增加陈华的工资来安抚陈华,以表示对陈华的重视,同时,应该了解陈华的其他更高层次的需求,如归属需要、尊重需要和自我实现需要等。因为陈华对其无论是工作职位还是收入,还有工作中的创造性要求都相当满意,所以公司要留住陈华,安抚人才,应该了解其要求后再作处理。